☆UUマインド、実践中！☆

UUマインドの土台となる行動の項目のひとつ、「学ぶ」

現在、社内ではさまざまな社員が研修を通して、

新しい考え方や知識を学び、それぞれの成長につなげています！

そこで広報チームでは、

＼ 「学びの時間、紹介します！」 ／

を発行しました！

今回は、

①次世代リーダーシナジーコーチ研修

②新入社員フォロー研修

で、仲間たちがどんなことを学んでいるのかをご紹介しています！

【次世代リーダーシナジーコーチ研修】

2030年に向けて、次世代を担うリーダーとして必要な考え方や役割について学ぶ研修です。

研修を通して、人を育てることや、チームの力を引き出すことについて学びながら、それぞれが今後の業務や組織づくりに活かせる力を身につけていきます。

【新入社員フォロー研修】

入社から少し時間が経ち、新しい環境にも慣れ始める一方で、さまざまな不安や疑問が生まれる時期でもあります。

新入社員フォロー研修では、そうした悩みや課題について講師とともに考え、解決のヒントを見つけながら、これからの成長につなげていきます。

学ぶ → 成長する → 行動が変わる → チームの力になる。

社員それぞれが新しい知識や考え方に触れ、自身の成長につなげていくこと。

その一つひとつの学びが、日々の仕事やチーム、そして会社全体の成長につながっていくと考えています。

これからも株式会社上原園では、社員一人ひとりが成長し、それぞれの力を発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。

※UUマインドとは･･･

UUマインドとは、株式会社上原園で働く一人ひとりが、日々の仕事の中で大切にしている行動と姿勢の指針です。
日々の「あいさつ」「感謝」「学ぶ」「楽しむ」「健康安全といった行動を積み重ね、「責任」「誠実」「挑戦」の姿勢を育みながら、

一人ひとりの力をつなげ、仲間とともに成果を生み出す「協同」を目指しています。